- La demanda de enfermeras continúa creciendo a medida que aumenta la escasez de enfermeras en todo el país.
- La falta de educadores, el agotamiento y el envejecimiento de la fuerza laboral se encuentran entre los factores que contribuyen a la escasez nacional de enfermeras.
- El número de enfermeras empleadas en cada estado en comparación con su población crea un déficit de atención médica.
La enfermería ha sido una profesión en demanda durante años, con casi todos los principales hospitales contratando para una de las funciones más importantes de la atención médica. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS), en promedio, se proyectan alrededor de 195,400 vacantes de enfermera en Estados Unidos de 2021 a 2031. Se espera que muchas de esas vacantes sean el resultado de la necesidad de reemplazar a los trabajadores que se transfieren a diferentes ocupaciones o abandonan la fuerza laboral, como jubilarse.
A medida que la generación del baby boom envejece y aumenta el número total de habitantes, la demanda de enfermeras continúa creciendo, especialmente debido a la pandemia de COVID-19. Esta demanda ha llevado al crecimiento de la industria de enfermería de viajes, lo que, a su vez, se ha sumado a la escasez de enfermería en los Estados Unidos.
Para comprender mejor la escasez a escala nacional, recopilamos los datos disponibles más recientes sobre el número de enfermeras registradas empleadas en cada estado de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos a partir de agosto de 2022 y los comparamos con las poblaciones estatales para ilustrar el déficit estado por estado. La siguiente tabla proporciona una clasificación de los estados, comenzando con aquellos con las proporciones más bajas de población enfermera-estado.
| Ubicación | Enfermeras registradas empleadas (2021) | Población del estado (2020) | Enfermeras por 1.000 habitantes |
|---|---|---|---|
| Estados Unidos | 3,047,550 | 331,449,281 | 9.19 |
| Utah | 23,760 | 3,271,616 | 7.26 |
| Georgia | 78,290 | 10,711,908 | 7.31 |
| Texas | 217,630 | 29,145,505 | 7.47 |
| Hawai | 11,110 | 1,455,271 | 7.63 |
| Virginia | 66,980 | 8,631,393 | 7.76 |
| Idaho | 14,400 | 1,839,106 | 7.83 |
| Nevada | 24,590 | 3,104,614 | 7.92 |
| Oklahoma | 31,510 | 3,959,353 | 7.96 |
| Arizona | 57,260 | 7,151,502 | 8.01 |
| Nuevo México | 17,030 | 2,117,522 | 8.04 |
| Washington | 62,470 | 7,705,281 | 8.11 |
| California | 324,400 | 39,538,223 | 8.20 |
| Alaska | 6,060 | 733,391 | 8.26 |
| Maryland | 51,550 | 6,177,224 | 8.35 |
| New Jersey | 77,980 | 9,288,994 | 8.39 |
| Wyoming | 4,890 | 576,851 | 8.48 |
| Florida | 187,920 | 21,538,187 | 8.72 |
| Arkansas | 26,320 | 3,011,524 | 8.74 |
| Montana | 9,640 | 1,084,225 | 8.89 |
| Oregón | 37,780 | 4,237,256 | 8.92 |
| Colorado | 51,680 | 5,773,714 | 8.95 |
| Tennessee | 62,250 | 6,910,840 | 9.01 |
| Carolina del Sur | 46,160 | 5,118,425 | 9.02 |
| Luisiana | 42,870 | 4,657,757 | 9.20 |
| Nueva York | 188,300 | 20,201,249 | 9.32 |
| Nuevo Hampshire | 12,890 | 1,377,529 | 9.36 |
| Connecticut | 34,320 | 3,605,944 | 9.52 |
| Kentucky | 43,540 | 4,505,836 | 9.66 |
| Misisipi | 29,140 | 2,961,279 | 9.84 |
| Indiana | 66,800 | 6,785,528 | 9.84 |
| Kansas | 28,980 | 2,937,880 | 9.86 |
| Rhode Island | 10,860 | 1,097,379 | 9.90 |
| Alabama | 49,780 | 5,024,279 | 9.91 |
| Carolina del Norte | 104,810 | 10,439,388 | 10.04 |
| Illinois | 129,260 | 12,812,508 | 10.09 |
| Míchigan | 102,480 | 10,077,331 | 10.17 |
| Iowa | 32,650 | 3,190,369 | 10.23 |
| Nebraska | 20,660 | 1,961,504 | 10.53 |
| Maine | 14,380 | 1,362,359 | 10.56 |
| Wisconsin | 62,860 | 5,893,718 | 10.67 |
| Ohio | 129,270 | 11,799,448 | 10.96 |
| Virginia Occidental | 19,800 | 1,793,716 | 11.04 |
| Vermont | 7,210 | 643,077 | 11.21 |
| Misuri | 69,240 | 6,154,913 | 11.25 |
| Pensilvania | 149,270 | 13,002,700 | 11.48 |
| Delaware | 11,760 | 989,948 | 11.88 |
| Minnesota | 69,000 | 5,706,494 | 12.09 |
| Massachusetts | 88,270 | 7,029,917 | 12.56 |
| Dakota del Norte | 11,810 | 779,094 | 15.16 |
| Dakota del Sur | 14,140 | 886,667 | 15.95 |
| Distrito de Columbia | 11,540 | 689,545 | 16.74 |
Empleo de enfermeras locales vs. empleo nacional de enfermeras
Las principales ciudades tienden a necesitar siempre más enfermeras, y la mayoría de los hospitales de la ciudad ofrecen docenas, si no cientos, de puestos vacantes. Las siguientes listas muestran el empleo de enfermeras de concentración local más bajo del estado y el más alto del área metropolitana frente al empleo nacional de enfermeras.
Estados con las concentraciones locales más bajas de empleo de enfermeras
- Utah (.71 cociente de ubicación)
- Washington D.C. (.81 cociente de ubicación)
- Texas (.82 cociente de ubicación)
- Georgia (.83 cociente de ubicación)
- Virginia (.83 cociente de ubicación)
Áreas metropolitanas con las mayores concentraciones de empleo de enfermeras locales
- Rochester, MN (3.66 cociente de ubicación)
- Bloomsburg Berwick, PA (cociente de ubicación 3.04)
- Morgantown, WV (cociente de ubicación de 2.52)
- Durham — Chapel Hill, NC (2.25 cociente de ubicación)
- Ann Arbor, MI (2.20 cociente de ubicación)
Fuente: BLS
De los datos de BLS: El cociente de ubicación es la relación entre la concentración de la superficie del empleo ocupacional y la concentración media nacional. Un cociente de ubicación mayor que uno indica que la ocupación tiene una mayor proporción de empleo que el promedio, y un cociente de ubicación menor que uno indica que la ocupación es menos frecuente en el área que el promedio.
Las áreas más grandes tienden a sufrir más de escasez de enfermeras debido a la densidad de población de las principales áreas metropolitanas. En pocas palabras, no hay suficientes enfermeras nuevas que se gradúen para administrar adecuadamente el volumen de personas que necesitan cualquier nivel de atención médica en la mayoría de las grandes ciudades.
Factores que contribuyen a la escasez nacional de enfermeras
Según un estudio publicado en la Biblioteca Nacional de Medicina, hay muchos factores que contribuyen a la escasez nacional de enfermeras, incluyendo:
- Falta de educadores y escolarización: La inscripción en la escuela de enfermería no ha seguido el ritmo de la demanda proyectada. Y, hay una falta en el número necesario de miembros de la facultad de la escuela de enfermería. Sin suficientes maestros, miles de personas interesadas en unirse a la fuerza laboral de enfermería no pueden hacerlo sin títulos.
- Alta rotación: Durante años, la rotación de enfermeras ha aumentado a un ritmo constante. En algunos casos, los graduados de enfermería ingresan rápidamente a la fuerza laboral y descubren que la profesión no es lo que esperaban. En otros, las enfermeras pueden trabajar por un tiempo, experimentar agotamiento y abandonar la profesión.
- Una fuerza laboral que envejece: La tasa de jubilación de las enfermeras está creciendo rápidamente, ya que más de la mitad de la fuerza laboral de RN tiene actualmente más de 50 años.
Vacantes de enfermera en Estados Unidos
Además de estos factores, es importante mencionar que las vacantes de enfermera en Estados Unidos están aumentando a un ritmo alarmante. La necesidad de profesionales de la salud capacitados está impulsando la búsqueda de enfermeras, lo que crea más oportunidades para aquellos que están considerando una carrera en este campo.
Los hospitales y clínicas están ofreciendo incentivos atractivos para atraer a nuevos talentos, lo que podría ser una excelente oportunidad para quienes buscan empleo. A medida que la demanda continúa superando la oferta, es probable que las vacantes de enfermera en Estados Unidos sigan creciendo, lo que podría llevar a una mayor competencia por los mejores puestos.
Los legisladores estatales están abordando la escasez de enfermeras; Los hospitales y las escuelas también están tomando medidas para combatir la escasez de enfermeras y prevenir un déficit futuro.
