La escasez de enfermeras en los Estados Unidos

  • La demanda de enfermeras continúa creciendo a medida que aumenta la escasez de enfermeras en todo el país.
  • La falta de educadores, el agotamiento y el envejecimiento de la fuerza laboral se encuentran entre los factores que contribuyen a la escasez nacional de enfermeras.
  • El número de enfermeras empleadas en cada estado en comparación con su población crea un déficit de atención médica.

La enfermería ha sido una profesión en demanda durante años, con casi todos los principales hospitales contratados para una de las funciones más importantes de la atención médica. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS), en promedio, se proyectan alrededor de 195,400 vacantes para enfermeras registradas de 2021 a 2031. Se espera que muchas de esas vacantes sean el resultado de la necesidad de reemplazar a los trabajadores que se transfieren a diferentes ocupaciones o abandonan la fuerza laboral, como jubilarse.

A medida que la generación del baby boom envejece y aumenta el número total de habitantes, la demanda de enfermeras continúa creciendo, especialmente debido a la pandemia de COVID-19. Esta demanda ha llevado al crecimiento de la industria de enfermería de viajes, lo que, a su vez, se ha sumado a la escasez de enfermería en los Estados Unidos.

Para comprender mejor la escasez a escala nacional, recopilamos los datos disponibles más recientes sobre el número de enfermeras registradas empleadas en cada estado de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos a partir de agosto de 2022 y los comparamos con las poblaciones estatales para ilustrar el déficit estado por estado. La siguiente tabla proporciona una clasificación de los estados, comenzando con aquellos con las proporciones más bajas de población enfermera-estado.

Ubicación Enfermeras registradas empleadas (2021) Población del estado (2020) Enfermeras por 1.000 habitantes
Estados Unidos 3,047,550 331,449,281 9.19
Utah 23,760 3,271,616 7.26
Georgia 78,290 10,711,908 7.31
Texas 217,630 29,145,505 7.47
Hawai 11,110 1,455,271 7.63
Virginia 66,980 8,631,393 7.76
Idaho 14,400 1,839,106 7.83
Nevada 24,590 3,104,614 7.92
Oklahoma 31,510 3,959,353 7.96
Arizona 57,260 7,151,502 8.01
Nuevo México 17,030 2,117,522 8.04
Washington 62,470 7,705,281 8.11
California 324,400 39,538,223 8.20
Alaska 6,060 733,391 8.26
Maryland 51,550 6,177,224 8.35
New Jersey 77,980 9,288,994 8.39
Wyoming 4,890 576,851 8.48
Florida 187,920 21,538,187 8.72
Arkansas 26,320 3,011,524 8.74
Montana 9,640 1,084,225 8.89
Oregón 37,780 4,237,256 8.92
Colorado 51,680 5,773,714 8.95
Tennessee 62,250 6,910,840 9.01
Carolina del Sur 46,160 5,118,425 9.02
Luisiana 42,870 4,657,757 9.20
Nueva York 188,300 20,201,249 9.32
Nuevo Hampshire 12,890 1,377,529 9.36
Connecticut 34,320 3,605,944 9.52
Kentucky 43,540 4,505,836 9.66
Misisipi 29,140 2,961,279 9.84
Indiana 66,800 6,785,528 9.84
Kansas 28,980 2,937,880 9.86
Rhode Island 10,860 1,097,379 9.90
Alabama 49,780 5,024,279 9.91
Carolina del Norte 104,810 10,439,388 10.04
Illinois 129,260 12,812,508 10.09
Míchigan 102,480 10,077,331 10.17
Iowa 32,650 3,190,369 10.23
Nebraska 20,660 1,961,504 10.53
Maine 14,380 1,362,359 10.56
Wisconsin 62,860 5,893,718 10.67
Ohio 129,270 11,799,448 10.96
Virginia Occidental 19,800 1,793,716 11.04
Vermont 7,210 643,077 11.21
Misuri 69,240 6,154,913 11.25
Pensilvania 149,270 13,002,700 11.48
Delaware 11,760 989,948 11.88
Minnesota 69,000 5,706,494 12.09
Massachusetts 88,270 7,029,917 12.56
Dakota del Norte 11,810 779,094 15.16
Dakota del Sur 14,140 886,667 15.95
Distrito de Columbia 11,540 689,545 16.74

 

Empleo de enfermeras locales vs. empleo nacional de enfermeras

Las principales ciudades tienden a necesitar siempre más enfermeras, y la mayoría de los hospitales de la ciudad ofrecen docenas, si no cientos, de puestos vacantes. Las siguientes listas muestran el empleo de enfermeras de concentración local más bajo del estado y el más alto del área metropolitana frente al empleo nacional de enfermeras.

Estados con las concentraciones locales más bajas de empleo de enfermeras

  • Utah (.71 cociente de ubicación)
  • Washington D.C. (.81 cociente de ubicación)
  • Texas (.82 cociente de ubicación)
  • Georgia (.83 cociente de ubicación)
  • Virginia (.83 cociente de ubicación)

Áreas metropolitanas con las mayores concentraciones de empleo de enfermeras locales

  • Rochester, MN (3.66 cociente de ubicación)
  • Bloomsburg Berwick, PA (cociente de ubicación 3.04)
  • Morgantown, WV (cociente de ubicación de 2.52)
  • Durham — Chapel Hill, NC (2.25 cociente de ubicación)
  • Ann Arbor, MI (2.20 cociente de ubicación)

Fuente: BLS

De los datos de BLS: El cociente de ubicación es la relación entre la concentración de la superficie del empleo ocupacional y la concentración media nacional. Un cociente de ubicación mayor que uno indica que la ocupación tiene una mayor proporción de empleo que el promedio, y un cociente de ubicación menor que uno indica que la ocupación es menos frecuente en el área que el promedio.

Las áreas más grandes tienden a sufrir más de escasez de enfermeras debido a la densidad de población de las principales áreas metropolitanas. En pocas palabras, no hay suficientes enfermeras nuevas que se gradúen para administrar adecuadamente el volumen de personas que necesitan cualquier nivel de atención médica en la mayoría de las grandes ciudades.

Factores que contribuyen a la escasez nacional de enfermeras

Según un estudio publicado en la Biblioteca Nacional de Medicina, hay muchos factores que contribuyen a la escasez nacional de enfermeras, incluyendo:

  • Falta de educadores y escolarización: La inscripción en la escuela de enfermería no ha seguido el ritmo de la demanda proyectada. Y, hay una falta en el número necesario de miembros de la facultad de la escuela de enfermería. Sin suficientes maestros, miles de personas interesadas en unirse a la fuerza laboral de enfermería no pueden hacerlo sin títulos.
  • Alta rotación: Durante años, la rotación de enfermeras ha aumentado a un ritmo constante. En algunos casos, los graduados de enfermería ingresan rápidamente a la fuerza laboral y descubren que la profesión no es lo que esperaban. En otros, las enfermeras pueden trabajar por un tiempo, experimentar agotamiento y abandonar la profesión.
  • Una fuerza laboral que envejece: La tasa de jubilación de las enfermeras está creciendo rápidamente, ya que más de la mitad de la fuerza laboral de RN tiene actualmente más de 50 años.

Los legisladores estatales están abordando la escasez de enfermeras; Los hospitales y las escuelas también están tomando medidas para combatir la escasez de enfermeras y prevenir un déficit futuro.

Para conocer más sobre este tema, te recomendamos algunos artículos relacionados:

Deja un comentario