La enfermería tiene una historia de ser una profesión dominada por mujeres, de la misma manera que la medicina ha sido una profesión dominada por hombres. Estas tendencias pueden estar relacionadas con cuando las enfermeras alguna vez fueron consideradas la «sirvienta» de un médico y no un profesional por derecho propio.
La tendencia en medicina ha ido cambiando lentamente con un crecimiento en el porcentaje de mujeres estudiantes de medicina. Aunque los cambios en el porcentaje de enfermeros varones han sido más lentos, la representación masculina en la profesión de enfermería está aumentando lentamente.
Discutimos la representación masculina en enfermería por los números. Descubra por qué tener enfermeros varones es importante para el crecimiento de la profesión y qué barreras han enfrentado los hombres en el pasado, y continúan enfrentando, como enfermeras.
Representación masculina en enfermería: los números
Los datos de la Encuesta Nacional de la Fuerza Laboral de Enfermería del Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermería sugieren que, si bien el porcentaje de enfermeras masculinas no está aumentando tan rápidamente como las mujeres en medicina, está aumentando.
Las estadísticas muestran que de 2013 a 2020, el número de enfermeras preparadas para el bachillerato ha aumentado, mientras que el número de enfermeras de grado asociado ha disminuido de aproximadamente el 33% al 28%. El porcentaje de enfermeras diplomadas también ha disminuido, mientras que las enfermeras de maestría y doctoras preparadas se han mantenido estables.
El porcentaje de enfermeros registrados aumentó de 6,6% en 2013 a 9,4% en 2020. El porcentaje de enfermeras prácticas / vocacionales con licencia masculina también aumentó ligeramente de 7.8% en 2017 a 8.1% en 2020.
Año | Número de enfermeras | % del total de mujeres | % del total masculino |
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1977 | 1,417,665 | 98.05% | 1.92% |
1988 | 2,049,213 | 96.26% | 3.33% |
1996 | 2,558,874 | 95.32% | 4.89% |
2008 | 3,063,163 | 92.98% | 7.00% |
2018 | 3,272,872 | 88.97% | 9.60% |
Fuente: Encuesta de la Fuerza Laboral de Enfermería de la Administración de Recursos y Servicios de Salud
Los datos de la Encuesta de la Fuerza Laboral de Enfermería de la Administración de Recursos y Servicios de Salud muestran que la mayoría de las enfermeras masculinas estaban empleadas en un hospital en 2018. Hubo un mayor porcentaje de hombres que eligieron enfermería hospitalaria en lugar de enfermeras y un mayor porcentaje de hombres en otros entornos hospitalarios.
En comparación, hubo un mayor porcentaje de enfermeras en clínicas ambulatorias y ambulatorias. Las estadísticas de 2008 muestran una distribución similar de enfermeras y enfermeros en hospitales y atención ambulatoria.
A pesar de los datos que muestran que los enfermeros varones son minoría, los ingresos medios a tiempo completo por sexo en la encuesta de 2018 muestran una brecha salarial de género en enfermería, donde los hombres ganaron un salario anual de $ 79,930 en comparación con las mujeres que ganan $ 71,960.
Por qué es importante la representación masculina en enfermería
Hay varios conceptos erróneos sobre las enfermeras masculinas que pueden crear una barrera para que más hombres ingresen al campo. El aumento de la representación masculina en la enfermería puede ayudar a reducir o eliminar estos conceptos erróneos, lo que puede conducir a la diversidad de género y una mayor representación en la atención médica.
La importancia de los enfermeros varones
Así como las mujeres han ampliado el horizonte de la diversidad de género en la medicina, es crucial que más hombres ingresen a la enfermería. Resolver este desequilibrio de género puede mejorar la atención al paciente y potencialmente acelerar el desarrollo de la profesión. Aumentar el número de hombres en enfermería puede garantizar un grupo de talentos más grande para que las instituciones y agencias de atención médica puedan aprovechar.
Los hombres también pueden ayudar a aumentar la diversidad en la profesión. Las enfermeras pueden convertirse en una fuerza mayor para el cambio de políticas públicas. El género del proveedor de atención médica también puede marcar la diferencia en la atención al paciente. Así como las mujeres a menudo prefieren compartir condiciones personales de salud con las mujeres, los hombres a menudo prefieren hablar con los hombres.
En general, la profesión puede ser mejor servida cuando representa mejor a la población de personas a las que sirven. Una profesión de enfermería más diversa y equilibrada puede cambiar el enfoque en enfermería a una visión equilibrada de la ciencia.
Cómo alentar a más hombres a convertirse en enfermeras
Algunas escuelas de enfermería han tomado la iniciativa de reclutar más hombres en el programa de enfermería. Un programa en la Universidad de Chamberlain está dirigido por el presidente del campus de Jacksonville, W. Jason Dunne, DNP, MN, RN, CNE.
Dunne menciona en un artículo de DailyNurse que «la diversidad de la fuerza laboral de enfermería es un elemento fundamental para construir una base sólida de nuestra profesión que refleje a los pacientes y las familias a las que servimos a través de nuestra atención y práctica de enfermería».
El programa Chamberlain ha trabajado con la Asociación Americana de Hombres en Enfermería en sus esfuerzos de reclutamiento. También han solicitado aportes de comités y organizaciones estudiantiles, y estudiantes varones entrantes, para construir una estrategia de reclutamiento más completa.
También es esencial eliminar los conceptos erróneos sobre los hombres en enfermería y comenzar a educar a los hombres temprano sobre los aspectos positivos y los beneficios de convertirse en enfermera.
Barreras que enfrentan los enfermeros varones
Incluso con los avances logrados en los últimos años, sigue existiendo un estigma sobre los enfermeros varones. Existe una imagen estereotipada de que la enfermería es un «trabajo femenino», que también ha plagado a las mujeres en enfermería que se esfuerzan por sobresalir en la ciencia y la investigación que expande la profesión.
Otro elemento disuasorio puede ser la falta de modelos y mentores de enfermería masculinos fuertes en las organizaciones de atención médica. Sin una exposición adecuada a modelos positivos, los futuros estudiantes pueden tener una imagen de la enfermería como una profesión femenina. Esto puede ser perjudicial para los esfuerzos de reclutamiento.
La sociedad ha asociado durante mucho tiempo a los hombres con la medicina y a las mujeres con la enfermería. Si bien el papel masculino estereotipado en la medicina está evolucionando, eliminar los aspectos femeninos y femeninos de la enfermería ha sido un proceso más lento.
Beneficios de convertirse en un enfermero
Hay varios beneficios de convertirse en un enfermero masculino. Existe la recompensa de ayudar a las personas, a menudo durante algunos de los peores momentos de su vida. También hay beneficios que afectan directamente a la enfermera masculina, incluyendo:
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Demanda de empleo saludable
Hay una escasez de enfermeras en los Estados Unidos, lo que abre oportunidades de empleo para hombres y mujeres. -
Potencial salarial
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el salario medio anual de enfermería es de $ 77,600. Esto es más alto que el salario medio para todos los trabajadores. -
Adelantamiento
Las enfermeras tienen opciones únicas para pasar a puestos gerenciales con una licenciatura en enfermería. También pueden asistir a un programa puente de enfermería en línea, como un programa de RN a maestría, que les permite convertirse en una enfermera practicante o pasar a la administración. -
Flexibilidad
Los puestos de enfermería vienen en todas las formas y tamaños. Las enfermeras pueden trabajar por turnos, a tiempo parcial, a tiempo completo y durante el horario escolar o comercial, dependiendo del entorno de práctica. -
Especialización
El número de especialidades de enfermería en las que una enfermera puede encontrar empleo continúa creciendo cada año. Las enfermeras son una parte integral de la atención médica. Además, generalmente no requiere un nuevo título para pasar de una especialidad a otra.
Cómo los hombres pueden superar el estigma
Para superar los estigmas que aún existen en la atención médica, los enfermeros varones pueden centrarse en convertirse en grandes enfermeros. Mostrar compasión y comprensión por sus pacientes, mientras utiliza fuertes habilidades de enfermería basadas en la evidencia, puede contribuir en gran medida a disipar los conceptos erróneos en sus colegas.
Los enfermeros varones también pueden aprovechar las organizaciones profesionales de enfermería que trabajan hacia la inclusión de género en la enfermería y en grandes grupos profesionales como la Asociación Americana de Enfermeras. Las organizaciones de enfermería especializada son otra opción.