Los Estados Unidos emplean cerca de 3,000,000 de enfermeras registradas (RN) que ganan salarios anuales promedio de poco más de $ 80,000. Si bien las perspectivas de empleo para los trabajadores de la salud siguen siendo prometedoras en todo el país, algunos estados ofrecen a los profesionales de enfermería mayores oportunidades de trabajo, entornos de trabajo más favorables y una mejor calidad de vida.
Al comparar salarios, oportunidades de empleo, costo de vida y niveles de diversidad racial en la fuerza laboral, los estudiantes de enfermería y los recién graduados pueden elegir la mejor opción para sus necesidades profesionales y personales.
Con base en datos de población y ocupacionales recopilados de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS) y otras fuentes, estas clasificaciones utilizan una metodología que analiza ocho métricas diferentes, ponderadas para cada uno de los 50 estados. Puede encontrar más información sobre las variables y fuentes utilizadas para construir estas clasificaciones para los principales estados al final de esta guía.
Un mapa de Flourish
Los mejores estados para los salarios de enfermería
Según el Informe de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales 2020 publicado por el BLS, las RN ganan un salario anual promedio de $ 80,010. Si bien son relativamente altos en comparación con otros trabajadores de la salud, los ingresos de RN varían considerablemente según el nivel de grado, la experiencia laboral, las especialidades y la ubicación geográfica. El 10% más bajo gana $ 53,410 al año, mientras que el 90% más alto recibe $ 116,230.
Esta tabla informa los 10 estados con los salarios más altos de RN ajustados por costo de vida. California toma la delantera entre los mejores estados para las enfermeras que buscan un lugar para vivir y trabajar. En los estados con la compensación más baja (por ejemplo, Alabama, Iowa y Dakota del Sur), las enfermeras registradas ganan $ 60,000 o menos al año.
| Rango | Nombre del estado | Salario promedio de RN | Índice de costo de vida |
|---|---|---|---|
| 1 | California | $ 120.560 | 142.4 |
| 2 | Nevada | $ 91.310 | 113 |
| 3 | Massachusetts | $ 89.750 | 108.8 |
| 4 | Washington | $ 96.250 | 129.9 |
| 5 | Oregón | $ 95.270 | 127.3 |
| 6 | Alaska | $ 96.230 | 133.7 |
| 7 | Minnesota | $ 80.960 | 100.7 |
| 8 | New Jersey | $ 85.720 | 116.8 |
| 9 | Arizona | $ 80.380 | 101.3 |
| 10 | Texas | $ 76.800 | 92 |
Aunque los empleadores generalmente vinculan los salarios al costo de vida, los solicitantes de empleo deben considerar cuidadosamente la cantidad de dinero necesaria para cubrir lo esencial para ellos y / o sus familias, incluyendo vivienda, transporte, servicios públicos, impuestos, alimentos y cuidado de niños. Por ejemplo, California encabeza la lista tanto por los salarios anuales más altos de RN como por el costo de vida. Para algunas enfermeras, el salario anual excepcionalmente alto de $ 120,560 puede compensar los gastos de manutención.
Surgen diferencias significativas cuando se observan los salarios en relación con los gastos de manutención en áreas específicas dentro de los estados. Mientras que el costo de vida general de California se ubica 42.4% por encima del promedio nacional, el costo de vida en el principal centro urbano de San Francisco es 86.1% más alto que el promedio. En contraste, la ciudad más pequeña de Fresno ofrece costos de vida más asequibles, 2.4% por debajo del promedio nacional. Otros estados en el top 10 pueden ofrecer a las enfermeras salarios anuales más bajos entre $ 76,800 y $ 96,000, pero con índices de costo de vida significativamente más bajos que California.
Los estados con el mayor crecimiento proyectado del empleo
Varios factores contribuyen al crecimiento proyectado del empleo de RN entre 2019 y 2029, incluidas las transiciones demográficas, la reforma de la salud y los cambios en la profesión de enfermería.
A medida que la población de los Estados Unidos envejece, más ciudadanos mayores buscan servicios de atención médica primaria y preventiva, mientras que algunas áreas del país experimentan escasez de enfermeras. Según la Encuesta de AMN Healthcare 2019, el 86% de las enfermeras mayores de 55 años planean jubilarse dentro de cinco años, agotando la fuerza laboral de sus profesionales más experimentados y especializados. Como resultado de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los estadounidenses que antes no tenían seguro han obtenido acceso a los servicios de atención médica, lo que afecta la demanda de enfermeras registradas.
Al mismo tiempo, los programas de enfermería ya sobrecargados enfrentan desafíos para capacitar a una nueva generación de enfermeras en número suficiente para satisfacer la necesidad insatisfecha.
| Rango | Nombre del estado | Crecimiento proyectado del empleo RN |
|---|---|---|
| 1 | Arizona | 35% |
| 2 | Colorado | 29.5% |
| 3 | Utah | 28.2% |
| 4 | Nueva York | 24.6% |
| 5 | Georgia | 22.5% |
| 6 | Nevada | 22.3% |
| 7 | Maryland | 21.7% |
| 8 | Washington | 20.5% |
| 9 | Delaware | 20% |
| 10 | Idaho | 19.9% |
En cada uno de los 10 estados con el mayor crecimiento del empleo de RN, los cambios demográficos emergen como la fuerza más significativa que impulsa la demanda de enfermeras. Debido a que las personas mayores de 65 años tienen tasas más altas de utilización de la atención médica, el crecimiento proyectado del empleo de RN sigue siendo mayor en los estados con un gran porcentaje de residentes de edad avanzada. Las personas mayores de Delaware comprenden el 16.3% de la población del estado, seguidos de cerca por Arizona con el 15.9%. El promedio de los Estados Unidos es del 14% para la población total.
La tasa de crecimiento de la población para adultos jóvenes entre las edades de 25 y 29 años en Utah, Washington, Arizona, Delaware y Colorado se ubica más alta que el promedio nacional. A medida que estos millennials ingresen a la fuerza laboral y críen familias, necesitarán servicios de atención médica primaria y preventiva.
Estos estados también se ocupan del aumento de las vacantes de jubilación y rotación. La actual escasez de enfermería en Georgia ha alcanzado un nivel de crisis, especialmente en la salud pública, donde los salarios más bajos dificultan tanto la contratación como la retención de profesionales de enfermería de calidad.
Los estados con la fuerza laboral de enfermería más racialmente diversa
Una fuerza laboral de enfermería diversa e inclusiva fomenta la atención de calidad para todos los pacientes, independientemente de su raza u origen étnico. La educación de enfermería enfatiza cada vez más la importancia de la competencia cultural, preparando a los graduados para trabajar eficazmente con personas de todos los orígenes. Para los empleadores de atención médica, una fuerza laboral diversa que refleje la demografía de su comunidad de pacientes mejora la comunicación y los servicios.
Estas clasificaciones utilizan datos de la Encuesta de Población Actual de los Estados Unidos y el Índice de Diversidad de Simpson que mide la presencia de grupos raciales dentro de las organizaciones. Los hispanos o latinos representan solo el 7.9% de la fuerza laboral de RN en comparación con el 17.6% en todas las demás ocupaciones de los Estados Unidos. Los afroamericanos comprenden el 13,4%, ligeramente por encima de su nivel nacional de empleo del 12,1%. La tasa del 8,7% para las RN asiáticas supera ligeramente su tasa nacional del 6,4% en todas las ocupaciones.
| Rango | Nombre del estado | Índice de diversidad de Simpson |
|---|---|---|
| 1 | Nevada | 71.7 |
| 2 | Hawai | 70.7 |
| 3 | California | 70.6 |
| 4 | Texas | 70.3 |
| 5 | Washington D.C. | 65.2 |
| 6 | Nuevo México | 61.8 |
| 7 | New Jersey | 60.8 |
| 8 | Florida | 58.8 |
| 9 | Nueva York | 57.2 |
| 10 | Maryland | 56.4 |
Los estados con la fuerza laboral más diversa racialmente han logrado algunos avances para atraer personal de enfermería que refleja más de cerca la diversidad en sus poblaciones. Sin embargo, las mujeres blancas todavía dominan la fuerza laboral y representan la mayoría de los graduados de la escuela de enfermería. Las enfermeras que se identifican como asiáticas están ligeramente sobrerrepresentadas en comparación con su porcentaje en la población general de los Estados Unidos.
Según el grupo de defensa de la enfermería Campaign for Action, los hispanos o latinos representan casi un tercio de la población de Nevada, pero solo el 14% de sus graduados de escuelas de enfermería. Los hispanos o latinos en California y Texas representan menos del 30% de los graduados de las escuelas de enfermería, aunque comprenden más del 39% de la población en cada uno de estos estados.
Los graduados de enfermería en Nevada que se identifican como afroamericanos no han aumentado más allá del 4.2% entre 2011 y 2018, aunque forman el 9% de la población total del estado. En Texas, donde los afroamericanos representan el 12% de la población, el porcentaje de graduados de enfermería ha disminuido del 12.2% al 11.4% desde 2011.
El ranking completo de los mejores estados para trabajar como enfermera
Las perspectivas de empleo para los profesionales de enfermería en todos los niveles en todos los estados se han visto afectadas por varias tendencias nacionales. Estos incluyen cambios demográficos, el crecimiento en el envejecimiento de la población, las condiciones económicas, la cobertura de atención médica ampliada y la disponibilidad de graduados de enfermería para llenar las vacantes resultantes de la rotación y la jubilación.
Aunque la escasez nacional de enfermeras ha fomentado un poco en la última década, los solicitantes de empleo que recién comienzan sus carreras pueden encontrar variaciones sustanciales en la demanda de enfermeras registradas. Según el Centro Nacional para el Análisis de la Fuerza Laboral de Salud, las enfermeras registradas pueden esperar déficits en algunos estados y grandes variaciones en la oferta en otros estados.
Las enfermeras pueden continuar encontrando perspectivas de empleo en todo Estados Unidos. Sin embargo, antes de tomar cualquier decisión sobre dónde vivir y trabajar, deben evaluar cuidadosamente sus oportunidades a la luz de la información presentada en esta guía.
| Rango | Nombre del estado |
|---|---|
| 1 | California |
| 2 | Washington |
| 3 | Nueva York |
| 4 | Texas |
| 5 | Arizona |
| 6 | Delaware |
| 7 | Colorado |
| 8 | Massachusetts |
| 9 | Maryland |
| 10 | Nevada |
| 11 | Georgia |
| 12 | New Jersey |
| 13 | Illinois |
| 14 | Minnesota |
| 15 | Misuri |
| 16 | Oregón |
| 17 | Nuevo México |
| 18 | Hawai |
| 19 | Alaska |
| 20 | Pensilvania |
| 21 | Florida |
| 22 | Dakota del Sur |
| 23 | Dakota del Norte |
| 24 | Carolina del Norte |
| 25 | Connecticut |
| 26 | Míchigan |
| 27 | Nebraska |
| 28 | Virginia |
| 29 | Washington, D.C. |
| 30 | Rhode Island |
| 31 | Utah |
| 32 | Alabama |
| 33 | Indiana |
| 34 | Oklahoma |
| 35 | Ohio |
| 36 | Nuevo Hampshire |
| 37 | Virginia Occidental |
| 38 | Arkansas |
| 39 | Carolina del Sur |
| 40 | Wisconsin |
| 41 | Iowa |
| 42 | Tennessee |
| 43 | Wyoming |
| 44 | Kentucky |
| 45 | Kansas |
| 46 | Montana |
| 47 | Idaho |
| 48 | Maine |
| 49 | Vermont |
| 50 | Luisiana |
| 51 | Misisipi |
