Para cualquiera que haya pensado en convertirse en enfermera, ahora podría ser el momento de saltar a esta carrera versátil. Las enfermeras están en demanda prácticamente en todas partes. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS) espera que el número de empleos de enfermería crezca un 6.2% hasta 2031. Eso se traduce en más de 190,000 vacantes de trabajo cada año durante la década.
Con tantas oportunidades en el campo, hemos clasificado los 50 estados para enfermeras, según el salario, la asequibilidad y otras métricas.
En este artículo
Los 10 estados principales para enfermeras registradas
Muchos estados, especialmente aquellos en nuestra lista de los 10 principales, comparten un fuerte compromiso con el avance de la práctica de enfermería, la innovación, el liderazgo, la educación, los estándares y las iniciativas de atención. Si está considerando convertirse en una enfermera registrada o llevar su carrera de enfermería actual al siguiente nivel, habrá oportunidades en todo el país. Y si tiene la flexibilidad de mudarse a otro estado, este puede ser un buen momento para considerarlo.
La información incluida aquí le ayudará a evaluar sus mejores opciones. ¿Qué estados pagan más? Esa es la primera pregunta que la mayoría de la gente hace. Pero es igual de importante considerar qué estados son más asequibles y cuáles tienen un número significativo de empleos.
A primera vista, Alaska, con un salario medio de $ 99,110, parece atractiva. Pero solo hay 6,060 enfermeras registradas empleadas en el estado y el costo de vida es alto en comparación con muchos otros estados. El salario medio de Illinois es de $ 77,589, pero hay más de 129,000 RN empleados en el estado, y el costo de vida es mucho más bajo.
Cualquiera de los dos estados, o ambos, puede ser una buena opción para usted, dependiendo de su flexibilidad y prioridades.
#1 Illinois
Salario medio: $77,580
Índice de costo de vida: 90.5
Número de enfermeras empleadas: 129.260
Cociente de ubicación (densidad de empleos en un área determinada): 1.06
Previsión de crecimiento (2018-2028): 12,4%
Aspectos destacados del estado: Illinois ocupa el primer lugar con sólidas clasificaciones generales. Desglosado, el estado es séptimo en empleo y noveno en asequibilidad. Además, se encuentra entre los 25 principales estados en salario, ubicación y crecimiento laboral proyectado. Todo esto significa que a las enfermeras registradas en el estado se les paga bien, los empleos son abundantes y es un lugar asequible para vivir. Además, la densidad de empleo está por encima del promedio nacional, y se proyecta un crecimiento sólido hasta 2028. Históricamente, Illinois ha sido un líder en la práctica y educación de enfermería. La Escuela de Capacitación de Illinois para Enfermeras, la primera escuela de enfermería en el estado, así como en el Medio Oeste, fue fundada en 1880.
#2 Míchigan
Salario medio: $76,710
Índice de costo de vida: 91.4
Número de enfermeras empleadas: 102.480
Cociente de ubicación (densidad de puestos de trabajo en una zona determinada): 1,17
Previsión de crecimiento (2018-2028): 9,8%
Aspectos destacados del estado: Michigan está muy cerca de Illinois. Al igual que Illinois, Michigan terminó con clasificaciones en la mitad superior de los estados para todas las categorías y dos clasificaciones entre los 10 primeros: por cociente de empleo y ubicación. Apenas unos años después de que Illinois abriera su primera escuela de enfermería, Michigan hizo lo mismo. En 1891, se estableció el primer programa de capacitación en enfermería de Michigan y se inscribieron los primeros seis estudiantes.
#3 Pensilvania
Salario medio: $76,940
Índice de costo de vida: 100.5
Número de enfermeras empleadas: 149.270
Cociente de ubicación (densidad de puestos de trabajo en una zona determinada): 1,24
Previsión de crecimiento (2018-2028): 12,5%
Aspectos destacados del estado: Las sólidas clasificaciones tanto para el empleo de RN como para la densidad laboral consolidan la alta clasificación de Pensilvania, y el sólido crecimiento del empleo proyectado hace que el estado sea atractivo para las enfermeras registradas. Pensilvania hizo historia en la enfermería como el hogar de la enfermera, educadora y general de brigada Hazel Johnson-Brown, la primera mujer general afroamericana y jefa del Cuerpo de Enfermeras del Ejército de los Estados Unidos.
#4 Minnesota
Salario medio: $79,100
Índice de costo de vida: 99.6
Número de enfermeras empleadas: 69.000
Cociente de ubicación (densidad de puestos de trabajo en una zona determinada): 1,17
Previsión de crecimiento (2018-2028): 12,4%
Aspectos destacados del estado: Minnesota tiene clasificaciones sólidas en todas las categorías y es respetada por su historia de contribuciones al avance de la enfermería y la medicina. Diane Carlson Evans, una reconocida enfermera del Ejército de los Estados Unidos que sirvió durante la guerra de Vietnam, nació y creció en el estado. Más tarde fundó el Monumento a las Mujeres de Vietnam en los terrenos del Memorial de Vietnam en Washington, DC, en honor a las 11,000 mujeres que sirvieron en esa guerra, muchas de las cuales eran enfermeras.
#5 Ohio
Salario medio: $74,080
Índice de costo de vida: 92.9
Número de enfermeras empleadas: 129.720
Cociente de localización (densidad de puestos de trabajo en una zona determinada):1.15
Previsión de crecimiento (2018-2028): 9,6%
Aspectos destacados del estado: De los 50 estados, Ohio tiene 34ésimo en tamaño, pero es una potencia para la enfermería. Ocupa el sexto lugar en el empleo y cuenta con un índice de costo de vida de 92.9, notablemente más bajo que el promedio nacional de 100. En 1904, se incorporó la Asociación de Enfermeras Graduadas del Estado de Ohio, con Mary Hamer Greenwood como presidenta. La organización trabajó para asegurar la legislación para el avance de la profesión de enfermería y para mejorar los estándares de educación para las enfermeras. Hoy en día, la organización se conoce como la Asociación de Enfermeras de Ohio.
#6 Massachusetts
Salario medio: $94,960
Índice de costo de vida: 132.5
Número de enfermeras empleadas: 88.270
Cociente de ubicación (densidad de puestos de trabajo en una zona determinada): 1,20
Previsión de crecimiento (2018-2028): 8,2%
Aspectos destacados del estado: Massachusetts tiene una larga historia de apoyo al avance de la enfermería. Clara Barton, conocida como el Ángel del Campo de Batalla por su trabajo en la Guerra Civil y fundadora de la Cruz Roja Americana, nació aquí. Massachusetts se ubica entre los 10 primeros en salario, empleos y cociente de ubicación. Con un salario promedio de $ 94,960, el estado paga bien a sus enfermeras y ocupa el salario más alto entre los 10 primeros. Sin embargo, el estado tiene un inconveniente: Massachusetts ocupa el puesto 47ésimo en general en asequibilidad, con un índice de costo de vida de 132.5, muy por encima del promedio nacional de 100.
#7 Misuri
Salario medio: $61,920
Índice de costo de vida: 91.2
Número de enfermeras empleadas: 69.240
Cociente de ubicación (densidad de empleos en un área determinada): 1.17
Previsión de crecimiento (2018-2028): 16,2%
Aspectos destacados del estado: Missouri tiene el salario medio más bajo en el top 10 y ocupa el puesto 44 en esta categoría a nivel nacional. A pesar de esto, el estado se ubica entre los 15 primeros en general en las otras categorías. También es el lugar de nacimiento de Virginia Henderson, conocida como la «primera dama de enfermería» por su trabajo en la definición del papel de las enfermeras en la atención médica.
#8 Wisconsin
Salario medio: $76,560
Índice de costo de vida: 95.5
Número de enfermeras empleadas: 62.860
Cociente de localización (densidad de puestos de trabajo en una zona determinada):1.05
Previsión de crecimiento (2018-2028): 7,8%
Aspectos destacados del estado: Wisconsin está firmemente en el medio del grupo en la clasificación general, empujando al estado del medio oeste al octavo lugar en el top 10. El bienestar infantil y la salud pública es un tema recurrente en la historia de la enfermería del estado. En 1911, la recién graduada de enfermería Cornelia Van Kooy se convirtió en la primera enfermera de bienestar infantil para el Departamento de Salud de Milwaukee. Van Kooy, considerada la madre de la enfermería de salud pública en Wisconsin, hizo del servicio de salud pública de Wisconsin un modelo para otros estados.
#9 Texas
Salario medio: $77,320
Índice de costo de vida: 92.6
Número de enfermeras empleadas: 217.630
Cociente de ubicación (densidad de empleos en un área determinada): .82
Previsión de crecimiento (2018-2028): 16,8%
Aspectos destacados del estado: Entre los 10 estados principales, Texas emplea el mayor número de enfermeras por un amplio margen, y es el segundo entre los 50 estados. Aunque Texas tiene 49 añosésimo en el cociente de ubicación, el estado se ubica en la mitad superior general tanto por salario como por asequibilidad, y eso ayudó a Texas a asegurar su lugar entre los 10 primeros. En 1890, Texas estableció su primera escuela de enfermería en el Hospital John Sealy en Galveston, con 18 estudiantes admitidos en la primera clase.
#10 Carolina del Norte
Salario medio: $72,220
Índice de costo de vida: 96.4
Número de enfermeras empleadas: 104.810
Cociente de ubicación (densidad de empleos en un área determinada): 1.10
Previsión de crecimiento (2018-2028): 10,8%
Aspectos destacados del estado: Aunque el estado solo ocupa el puesto 36 en salario, Carolina del Norte obtuvo el último lugar en el top 10 al clasificarse en la mitad superior de todos los estados en asequibilidad y densidad de empleo y octavo en general en empleo. En 1903, la Legislatura de Carolina del Norte aprobó la primera ley de la nación que permitía (pero no exigía) que las enfermeras obtuvieran licencia, lo que reforzó la estatura profesional de las enfermeras.
Mención Honorífica: Primera en Categoría
Los siguientes estados ocuparon el primer lugar general para las enfermeras en las categorías de clasificación. Si bien ninguno de ellos llegó a la lista de los 10 mejores, puede valer la pena echarle un vistazo a un estado que ocupa el primer lugar en cualquier categoría.
Estados clasificados del 11 al 50
| Rango y Estado | Salario medio | Empleo |
|---|---|---|
| #11 Nueva York | $ 96.170 | 188,300 |
| #12 Alabama | $ 60.510 | 49,780 |
| #13 Misisipi | $ 60.790 | 29,140 |
| #14 Virginia Occidental | $ 62.390 | 19,800 |
| #15 Nuevo México | $ 78.340 | 17,030 |
| #16 Indiana | $ 62.400 | 66,800 |
| #17 Florida | $ 75.000 | 187,920 |
| #18 Georgia | $ 75.040 | 78,290 |
| #19 California | $ 125.340 | 324,400 |
| #20 Luisiana | $ 64.450 | 42,870 |
| #21 Tennessee | $ 62.390 | 62,250 |
| #22 Nueva Jersey | $ 94.690 | 77,980 |
| #23 Kentucky | $ 62.480 | 43,540 |
| #24 Carolina del Sur | $ 72.650 | 46,160 |
| #25 Washington | $ 96.980 | 62,470 |
| #26 Iowa | $ 61.790 | 32,650 |
| #27 Connecticut | $ 83.860 | 34,320 |
| #28 Dakota del Norte | $ 73.250 | 11,810 |
| #29 Oregón | $ 99.410 | 37,780 |
| #30 Kansas | $ 61.790 | 28,980 |
| #31 Delaware | $ 75.380 | 11,760 |
| #32 Virginia | $ 76.900 | 66,980 |
| #33 Arizona | $ 78.260 | 57,260 |
| #34 Oklahoma | $ 62.170 | 31,510 |
| #35 Colorado | $ 78.070 | 51,680 |
| #36 Maryland | $ 78.350 | 51,550 |
| #37 Dakota del Sur | $ 60.550 | 14,140 |
| #38 Rhode Island | $ 78.900 | 10,860 |
| #39 Arkansas | $ 61.530 | 26,320 |
| #40 Maine | $ 75.040 | 14,380 |
| #41 Nebraska | $ 64.000 | 20,660 |
| #42 Nevada | $ 79.360 | 24,590 |
| #43 Vermont | $ 75.380 | 7,210 |
| #44 Alaska | $ 99.110 | 6,060 |
| #45 Idaho | $ 75.560 | 14,400 |
| #46 Hawái | $ 111.070 | 11,110 |
| #47 Nuevo Hampshire | $ 77.230 | 12,890 |
| #48 Montana | $ 75.000 | 9,640 |
| #49 Wyoming | $ 75.000 | 4,890 |
| #50 Utah | $ 75.000 | 23,760 |
Más sobre enfermería
La atención médica ha luchado con la escasez de enfermeras durante varios años, y el problema solo se intensificó con COVID-19. Una población envejecida del baby boom con condiciones de salud más complicadas significa que se necesitan enfermeras altamente capacitadas más que nunca. Para empeorar las cosas, también hay una escasez de profesores para capacitar a nuevas enfermeras.
El resultado ha sido una mayor escasez y un mayor agotamiento de enfermería. La situación es tan grave que la Asociación Americana de Enfermeras ha pedido al Departamento de Salud y Servicios Humanos que declare la escasez en curso como una crisis nacional.
El BLS dice que el salario medio nacional para las enfermeras registradas es de $ 77,600 anuales, con el 10% más bajo ganando $ 59,450 y el 10% superior ganando $ 120,250.
Trabajando con médicos y otros proveedores de atención médica, las enfermeras registradas brindan y coordinan la atención al paciente. Las tareas comunes incluyen:
Los RN trabajan en una variedad de lugares:
A menudo se especializan por paciente o condición.
Para convertirse en una enfermera registrada se requiere educación y capacitación formal, así como licencias en todos los estados. Como mínimo, se requiere un diploma de un programa de enfermería aprobado. Un Grado Asociado en Enfermería (ADN) de dos años es otra opción. Una Licenciatura en Ciencias en Enfermería (BSN) es muy recomendable, ya que muchos hospitales y grupos médicos más grandes ahora prefieren o requieren RN con un título de cuatro años.
Cómo avanzar en su carrera puede aumentar su salario
Como enfermera registrada, tendrá muchas opciones para avanzar en su carrera. En general, cuanta más educación y experiencia tenga, más aumentará su salario y más oportunidades de avance podrá tener.
Adquiera experiencia: Incluso mientras obtiene su título de enfermería, puede adquirir experiencia a través de la capacitación clínica requerida, el voluntariado o el trabajo en un laboratorio médico u hospital en un rol administrativo. Esto puede diferenciarlo de otros candidatos una vez que se gradúe.
Educación: Si tiene un diploma de RN o un ADN, dé el siguiente paso. Muchas enfermeras hacen esto mientras trabajan, aprovechando los programas de enfermería en línea dirigidos a profesionales que trabajan y programas de vía rápida como los títulos de ADN a BSN. Si tiene un BSN y desea pasar a roles de supervisión o gerencia, una maestría mejorará su juego, y muchos hospitales prefieren o requieren ese nivel de educación para ciertos roles.
Las enfermeras registradas que desean trabajar en los niveles más altos con los pacientes pueden obtener una Maestría en Ciencias en Enfermería (MSN) y convertirse en enfermeras registradas de práctica avanzada (APRN). Estas enfermeras altamente capacitadas tienen amplia autoridad para evaluar y tratar a los pacientes y proporcionar muchos de los mismos servicios de atención preventiva que los médicos. Los APRN deben tener al menos una MSN. Algunos, incluidas las enfermeras anestesistas, pronto deberán obtener un Doctorado en Práctica de Enfermería (DNP).
Especializarse: Muchas enfermeras registradas encuentran una pasión y se especializan como enfermeras de viaje, enfermeras de trauma, enfermeras de quirófano y más. Es posible que necesite experiencia general antes de saltar a una especialidad, y algunos pueden requerir certificación.
Certificación: Los RN que se especializan a menudo deben estar certificados. Esto puede requerir una combinación de experiencia en la especialidad, cursos como educación continua y pruebas. La certificación también es útil o requerida para las enfermeras a medida que avanzan en roles como educadores de enfermería y gerentes de enfermería.
Metodología de clasificación para los principales estados
Hay cuatro preguntas clave que es probable que se haga al pensar en qué estados podrían ser los mejores para considerar al ingresar al campo de la enfermería o buscar avanzar en su carrera de enfermería:
- ¿Qué estados tienen más empleos?
- ¿Cuánto puedo ganar en esos estados?
- ¿Puedo permitirme vivir en esos estados?
- ¿Cuál es la perspectiva laboral a largo plazo en cada estado?
Para responder a estas preguntas, extrajimos datos de RN para cada estado de varias fuentes, que incluyen:
Cociente de empleo, salario y ubicación: Datos de enfermería del Manual de Perspectivas Ocupacionales de BLS
Índice del costo de vida: Serie de datos sobre el costo de vida del Centro de Información e Investigación Económica de Missouri
Proyecciones de crecimiento del empleo a diez años por estado: Sitio central de proyecciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
Para determinar el rango de cada estado, nosotros:
- Recopiló datos de empleo, salario, cociente de ubicación e índice de costo de vida para cada estado.
- Clasificó cada punto de datos en relación con todos los estados.
- Totalizó las clasificaciones para cada estado.
En caso de empate, utilizamos la tasa de crecimiento del empleo proyectada a 10 años como factor de desempate.
Glosario
Empleo: El número actual de RN empleados en cada estado
Salario medio anual: El punto medio para las ganancias anuales para todos los RN; la mitad gana por debajo del punto medio, y la otra mitad gana por encima de él.
Cociente de ubicación: La proporción de enfermeras empleadas en un estado en comparación con la concentración promedio nacional. Un cociente de ubicación mayor que uno indica que las enfermeras registradas en un estado tienen una mayor proporción de empleo estatal que el promedio nacional de enfermeras. Un cociente de ubicación de menos de uno indica que las RN tienen una menor proporción de empleo que a nivel nacional.
Índice del costo de vida: Esta es una medida de la asequibilidad de cada estado. Se deriva del promedio de los costos en cada estado para gastos de manutención, incluyendo vivienda, comestibles, transporte y salud. Ese promedio nacional es de 100. Los estados con un índice por debajo de 100 son más asequibles en comparación con el promedio nacional y los estados con un índice por encima de 100.
Proyección de crecimiento del empleo a diez años: Este es el porcentaje proyectado de crecimiento para las enfermeras registradas durante un período de 10 años. Este punto de datos se utiliza en las clasificaciones y como desempate.
