Según PRN Funding, las enfermeras caminan 4-5 millas en promedio en un turno de 12 horas. Las enfermeras a cargo pueden cubrir aún más territorio, pero el papel de enfermera a cargo requiere más que piernas fuertes.
Esta guía cubre los rasgos más importantes para que las enfermeras a cargo sean líderes efectivos y mejoren los resultados de los pacientes.
¿Qué es una enfermera a cargo?
Una enfermera a cargo supervisa una unidad o departamento del hospital. Son el punto de contacto para el personal de enfermería, los médicos y la administración del hospital. Junto con las tareas de atención al paciente, la enfermera a cargo dirige a los miembros del personal y se asegura de que las rutinas y los procesos funcionen sin problemas.
Las enfermeras a cargo planifican los procedimientos y la atención al paciente que se realizarán durante el turno. Al comienzo de un turno, la enfermera a cargo distribuye la carga de trabajo para que los recursos del personal se utilicen de manera más eficiente. Esto incluye considerar el conocimiento, las habilidades y las habilidades de cada enfermera individual. La enfermera a cargo también evalúa los resultados del paciente durante su turno.
La enfermera a cargo es responsable de:
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Coordinación de actividades -
Utilizar eficazmente las habilidades y talentos de los miembros del personal -
Mantenerse al tanto de las políticas y prioridades institucionales -
Resolución de problemas
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Delegación de responsabilidades -
Demostrar liderazgo -
Comunicación y documentación -
Monitoreo de la calidad de la atención al paciente
Aquellos interesados en el rol de enfermera a cargo deben tener una licencia de enfermera registrada (RN) en el estado donde ejercen y tener al menos tres años de experiencia clínica práctica. Las enfermeras a cargo deben ser capaces de realizar múltiples tareas y mantener la calma bajo presión.
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Los 7 rasgos principales de una enfermera a cargo efectiva
El rol de enfermera a cargo requiere diligencia, paciencia y habilidad. Si bien los siguientes siete rasgos son importantes para muchas posiciones de liderazgo, son esenciales para las enfermeras que cuidan y protegen a los pacientes vulnerables.
Estos rasgos permiten que una enfermera a cargo exitosa coordine el trabajo y los recursos, cumpla con los requisitos cambiantes y ayude a su unidad a producir resultados positivos para los pacientes.
1. Delegación
Una enfermera a cargo debe comprender las habilidades, habilidades y conocimientos de los miembros del personal para delegar adecuadamente tareas y procedimientos. La Asociación Americana de Enfermeras identifica los Cinco Derechos de Delegación como:
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Tarea correcta: ¿La actividad cae dentro de la descripción del trabajo y el conjunto de habilidades de la persona? -
Circunstancia correcta: ¿Está estable el paciente para recibir la tarea delegada? -
Persona adecuada: ¿La persona delegada para realizar la tarea tiene los conocimientos y habilidades adecuados? -
Instrucciones correctas: ¿La enfermera a cargo ha comunicado las instrucciones correctas para realizar la tarea? -
Supervisión y evaluación correctas: ¿Se supervisa y evalúa la tarea delegada después de la finalización?
2. Liderazgo
El liderazgo abarca una variedad de cualidades únicas, y una enfermera consciente reconoce la diferencia entre liderar y administrar. Un líder ayuda a las personas a trabajar hacia una meta a través de:
- Integridad
- Autoconciencia
- Agilidad/adaptabilidad de aprendizaje
- Empatía
- Valor
- Respeto
- Gratitud
- Influencia
Usando estos rasgos, una enfermera a cargo une a los miembros del personal que se esfuerzan por obtener resultados exitosos para los pacientes.
Las enfermeras a cargo también fomentan el crecimiento y desarrollo profesional entre las enfermeras de su unidad. Una buena enfermera a cargo «sabe qué hacer cuando no sabe qué hacer» (agilidad de aprendizaje) y trata a los demás con respeto. Estas cualidades pueden fortalecer las relaciones positivas en toda la unidad.
3. Flexibilidad
La jornada laboral de una enfermera es impredecible. La admisión, el alta y la intensidad de la atención al paciente pueden crear caos en cuestión de minutos. Una enfermera a cargo fuerte es flexible en la distribución de recursos a medida que cambia la población de pacientes de la unidad. La enfermera a cargo debe adaptarse a las nuevas circunstancias y navegar o superar obstáculos; Deben tomar la decisión correcta sin depender de otros.
Las enfermeras de carga flexible mantienen la estabilidad en la unidad y tratan a las enfermeras como individuos, acomodando diferentes estilos de trabajo. Las enfermeras a cargo también ofrecen retroalimentación cuando es necesario o brindan más apoyo según sea necesario.
4. Confianza en sí mismo
Cada nueva enfermera a cargo tiene momentos de duda, pero deben tener la confianza para salir y aprender nuevas habilidades. Esto puede incluir habilidades blandas para las enfermeras, como la capacidad de motivar a otros o una comunicación sólida. Nadie espera la perfección, pero las enfermeras a cargo no deben tratar de encubrir sus errores.
Recuerde que el rol de enfermera a cargo se trata de liderar un grupo de personas altamente educadas y motivadas. Las enfermeras a cargo seguras de sí mismas se entusiasman cuando a otras enfermeras se les ocurren grandes ideas. Quita presión a una persona y eleva la moral en la unidad cuando las enfermeras saben que sus ideas son valoradas.
5. Pensador crítico
Un pensador crítico puede aplicar sus conocimientos en circunstancias cambiantes, «pensando fuera de la caja» para resolver problemas y evaluar situaciones. En el cuidado de la salud, esto puede significar la diferencia entre la vida y la muerte.
Por ejemplo, si el comportamiento de un paciente cambia repentinamente, es importante determinar si está reaccionando a algo en su vida personal, lidiando con un desequilibrio de líquidos, teniendo una interacción con medicamentos o sufriendo una infección. Una enfermera a cargo efectiva utiliza el pensamiento crítico para evaluar rápidamente y decidir si se deben tomar medidas inmediatas para proteger la salud del paciente.
6. Organización
Una unidad hospitalaria a menudo está ocupada ya que los requisitos de atención al paciente pueden cambiar rápidamente. Si una enfermera a cargo confía únicamente en sus habilidades clínicas, podría resultar en caos y malos resultados para los pacientes.
Las enfermeras a cargo no pueden cambiar el número de horas en la unidad, pero pueden administrar cómo se gastan esas horas. Las personas en el rol de enfermera a cargo deben reconocer y completar primero las tareas esenciales.
En muchas unidades, la enfermera a cargo supervisa la atención al paciente, administra los recursos, programa al personal de enfermería y asigna pacientes. Las enfermeras a cargo identifican problemas y resuelven problemas relacionados. El rol de enfermera a cargo también puede incluir el seguimiento de las métricas de rendimiento del equipo y la resolución de la escasez de personal.
Sin un líder con fuertes habilidades organizativas, una unidad puede caer en una espiral de disfunción y desorden.
7. Humildad
La humildad es un rasgo poderoso. Es más probable que el personal de enfermería, los pacientes y la gerencia se involucren y reciban consejos de una enfermera a cargo respetuosa.
Como líder, la enfermera a cargo debe demostrar humildad al colaborar con los equipos de atención médica. Un humilde profesional de enfermería comparte sus fortalezas de una manera orientada a resultados, sin crear una plataforma para elevar su estatus.
Además, una enfermera a cargo debe tener conciencia interpersonal, o inteligencia emocional, para tratar con diferentes personalidades e interactuar fuera de su zona de confort.
¿Tiene lo que se necesita para ser una enfermera a cargo?
Asumir el papel de enfermera a cargo es un momento decisivo en la vida profesional de un RN. No todas las enfermeras a cargo comienzan con una base sólida en cada uno de estos rasgos. Sin embargo, las enfermeras a cargo deben mostrar la voluntad de aprender y buscar a aquellos que puedan enseñarles.
Para aquellos interesados en desempeñar este rol, es importante analizar las fortalezas y debilidades. Una evaluación honesta puede ayudar a identificar la educación, la información y la capacitación necesarias para desarrollar habilidades más sólidas.
Si una persona lucha con la organización, las habilidades interpersonales, la humildad o el agotamiento de la enfermera, es hora de trabajar en esas áreas. Busque compañeros, otras enfermeras a cargo y gerentes que exhiban rasgos de liderazgo efectivos y pregúnteles si están dispuestos a ser mentores.
Practique nuevas habilidades dentro y fuera del trabajo hasta que se conviertan en una segunda naturaleza. El rol de enfermera a cargo puede conducir a puestos de enfermería avanzados u otras oportunidades para mejorar las habilidades de gestión de un individuo.
No importa la trayectoria profesional, los rasgos adquiridos como enfermera a cargo pueden servir bien a una persona a lo largo de su vida profesional.
Preguntas frecuentes sobre la enfermería a cargo
¿Cuál es la diferencia entre una enfermera y una enfermera a cargo?
Una enfermera del personal brinda atención directa al lado de la cama del paciente, como administrar medicamentos, cambiar vendajes e insertar líneas intravenosas. Las enfermeras del personal evalúan a sus pacientes con frecuencia e informan cualquier cambio a la enfermera a cargo.
Una enfermera a cargo supervisa a todas las enfermeras en la unidad hospitalaria y es responsable de otras tareas administrativas.
¿Cuánto tiempo se tarda en convertirse en una enfermera a cargo?
Convertirse en una enfermera a cargo a menudo tiene menos que ver con la educación y la capacitación y más con la ambición, la personalidad, la adquisición de experiencia en enfermería y el rendimiento. En general, las enfermeras a cargo deben tener al menos tres años de experiencia como enfermeras del personal. Algunas unidades especializadas requieren aún más tiempo.
¿Es difícil ser una enfermera a cargo?
El papel de una enfermera a cargo es difícil y a menudo complicado. Abordan los problemas que surgen en su unidad mientras hacen malabarismos con tareas administrativas como la programación, el personal y el monitoreo de la atención al paciente. Las enfermeras a cargo necesitan altas habilidades de organización y pensamiento crítico para manejar con éxito los problemas repentinos que pueden surgir.
¿Cómo puede encontrar una enfermera mentora?
Un mentor es un asesor y maestro que puede guiar a una aspirante o nueva enfermera a cargo. Las personas pueden encontrar un mentor donde trabajan o mediante la creación de redes con enfermeras a cargo más experimentadas. Los interesados también pueden buscar asesoramiento y apoyo de recursos en línea, o preguntar a enfermeras en posiciones de liderazgo.
